Seus hiring managers já pedem "IA" em toda vaga, e todo candidato diz que usa. Este guia dá ao seu time de TA uma régua comum para definir, triar e comparar stack principal + habilidades de IA em cada posição.
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Quando cada recrutador e cada gestor avalia IA do próprio jeito, a decisão fica difícil de defender e a qualidade da contratação oscila.
Currículos listam ferramentas, mas não mostram resultado. A triagem vira leitura de palavra-chave.
"Usa ChatGPT" não diferencia ninguém.
O briefing chega com "desejável IA" e nenhuma entrega definida. Você não sabe se a vaga pede um usuário ou um construtor.
Sem nível definido, a shortlist erra o alvo.
Cada entrevistador pontua do seu jeito. Na hora de defender a escolha para o C-level, falta critério comparável.
Decisão sem régua vira opinião.
Feito para ser usado na rotina do time de TA, não para ficar na pasta de downloads.
Três camadas (stack, IA, julgamento), régua N1 a N4 e um antes e depois de descrição de vaga.
Para cada cargo: stack principal, habilidades de IA, nível esperado e um teste para a entrevista.
37 itens em 4 etapas, banco de perguntas, scorecard com pesos e sinais de alerta.
Pedir N4 para uma vaga operacional afasta bons candidatos de stack forte. Pedir N1 para uma liderança contrata alguém que não vai transformar o time.
Usa assistentes em tarefas pontuais, com bons prompts e checagem do resultado.
Leva IA para o fluxo recorrente do cargo, mantém modelos e mede o ganho.
Automatiza processos com agentes e integrações e conecta IA aos dados da empresa.
Redesenha processos da área com IA, define governança e métricas e capacita o time.
No guia, cada cargo traz três habilidades de IA e um teste prático para verificar na entrevista.
Quer as 72 habilidades de IA e os 24 testes de verificação? Baixe o guia completo.
Imprima, leve para o kick-off e anexe ao processo. Assim cada finalista é comparado com o mesmo critério, por qualquer recrutador do time.
Notas de 0 a 3 em cada critério, com pesos.
Leve a régua N1 a N4 e a pergunta de ouro para alinhar o nível de IA com o hiring manager.
Troque "desejável IA" por entregas observáveis, com base nas 24 posições do guia.
Todos os recrutadores usam o mesmo scorecard, as mesmas perguntas e os mesmos sinais de alerta.
Apresente ao C-level finalistas comparados lado a lado, com critério e peso explícitos.
Feito pela Hiron, talent advisory boutique que faz hunting ativo e avalia stack principal e habilidades de IA separadamente, com os critérios definidos com o gestor.
PDF com 20 páginas, régua de fluência, 24 posições e checklist de 37 itens.
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Para quem lidera Talent Acquisition: TA Managers, Heads de TA, HRBPs e recrutadores sêniores que precisam padronizar a avaliação de IA no processo seletivo.
Sim. São 8 áreas: TI · Comercial · Marketing · RH · E-commerce · Logística · Finanças · Indústria. IA já é competência transversal.
Não. O guia traduz habilidades de IA em entregas observáveis e testes práticos que qualquer recrutador consegue aplicar.
Pode e deve. Ele foi feito para ser impresso, levado ao kick-off e anexado ao processo.
